스타벅스, 장애인 바리스타 가족·동료 화합의 장 펼쳐

올해 2월 신규 채용 접수 통해 교육 과정 최종 이수한 23명의 장애인 바리스타 입사
전국 스타벅스 장애인 바리스타, 가족, 동료 등 150여명 모여 소통과 화합 시간 가져
장애인 바리스타 챔피언십 대회, 장애 인식 개선 사례 발표, 모범 파트너 포상 진행

스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 4월 20일 ‘장애인의 날’을 맞아 지난 16일 본사에서 신규 장애인 바리스타 입사식을 갖고, 전국 장애인 바리스타 및 가족, 매장 동료 등 150여명을 초청해 소통과 화합의 자리를 마련했다.

이번에 입사하는 장애인 파트너(직원)는 총 23명으로, 지난 2월 채용접수를 통해 바리스타 교육 과정 이수 후 최종 면접을 통해 선발되었으며, 본인이 희망하는 지역의 매장에서 근무하게 된다.

입사식에 이어서, ‘편견 없는 아름다운 스타벅스’를 주제로 진행된 기념행사에서는 장애인 바리스타 챔피언십 대회를 시작으로 장애 인식 개선 사례 발표, 모범 파트너 포상 등이 마련됐다.

이를 통해 장애인 바리스타들의 자긍심을 높이고, 가족과 동료 직원들이 더욱 가까워 질 수 있는 시간이 될 수 있도록 했다.

이어진 모범 파트너 포상식에서 2010년부터 근무한 장기근속 장애인 파트너 7명과 우수 근무 장애인 파트너 10명을 비롯해, 장애인 바리스타들에 대한 적극적인 코칭과 지원에 모범을 보인 멘토 파트너 등 모두 30명이 선정됐다.

이날 참석한 스타벅스커피 코리아 이석구 대표는 “장애인 파트너와 가족, 동료 파트너 한 분 한 분에게 감사의 마음을 전한다”며 “일자리를 나누고 장애인들이 능력을 펼칠 수 있는 열린 채용을 통해 지역사회와 함께 성장해 나가겠다”고 소감을 밝혔다.

한편, 스타벅스는 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작으로 2012년에는 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결, 장애인 바리스타 채용과 직업훈련에 앞장서고 있다. 올해 4월 기준 현재 청각, 지적, 정신, 지체 등 총 125명의 장애인이 근무하고 있다.

이중, 중증은 98명, 경증은 27명으로, 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 14명이 수퍼바이저, 부점장, 점장 등 관리자 직급으로 근무 중이며, 장애인 채용 이후에도 장애인 직무 적응 및 고용 안전을 위해서 장애 유형별 맞춤 교육 운영, 장애 인식 개선 교육 등 다양한 지원에도 힘쓰고 있다.

아울러, 장애인 인사관리 전담 직원이 평균 주 4회 전국의 장애인 근무 매장을 방문해 장애인 바리스타와 가족, 동료들의 애로사항 등을 면담하며 근무 환경과 장애 인식 개선을 위해 노력하고 있다.

스타벅스는 열린 채용에 대한 적극적인 공로를 인정받아 올해 3월 25일에 일자리 창출 우수기업으로 대통령 표창을 3년 연속 수상했으며, 2014년에는 남녀고용평등 우수기업 국무총리 표창, 고용노동부 장애인 고용 신뢰기업 대상 등을 수상했다.