"빈틈없는 내부통제" 임종룡 회장 지시에... 우리금융, 내부신고 확대 시행

내부자신고 내부채널은 물론 5월부터 외부채널로 까지 확대 시행

영업본부에 내부통제 지점장 신규 배치

사고 예방 포상금 최대 10억원까지... 지점장 승진 평가에도 반영

또한 영업본부에 내부통제 지점장을 새롭게 배치하고 모든 직원이 최소 한 번씩 내부통제 분야에서 근무하도록 의무화했다. 아울러 그룹 내부에서만 운영하던 내부자신고 제도도 외부채널까지 확대한다. 이전보다 더 강화된 내부통제시스템으로 금융사고를 미연헤 방지하겠다는 의지로 읽힌다.

20일 우리은행은 서울 중구 본점에서 내부통제 혁신 방안 관련 기자간담회를 열고 "임직원의 내부통제 인식 제고를 위해 전 직원이 최소 1번씩은 준법감시‧리스크‧소비자보호 등 내부통제 관련 업무를 하도록 의무화하기로 했다"고 밝혔다.

이와 함께 "앞으로는 지점장 승진 평가 시 준법감시, 영업점감사 등 내부통제 경력을 반영할 방침"이라고 강조했다.

지난 3월 임종룡 회장 취임 이후 최우선 경영방침으로 제시한 '빈틈없는 내부통제시스템 구축'을 위한 혁신방안을 제시한 셈이다. 혁신방안은 ▲내부통제 체계 개편 ▲임직원 인식 제고 ▲역량 강화의 세 갈래 축을 토대로 한다.

우선 우리금융은 내부통제 체계 개편 차원에서 전담인력의 1선 배치, 신사업 내부통제 검토절차 강화 등을 추진하기로 했다. 또한 하반기부터 전 직원 대상 내부통제 연수를 진행할 계획이다.

전재화 우리은행 준법감시인(상무)은 "통상 지점장 승진 시까지 20년 정도 걸리는데, 그동안 준법감시는 물론, 리스크나 내부회계관리, 금융소비자보호, 검사 등 내부통제 관련 업무를 경험하도록 하겠다는 것"이라고 설명했다.

아울러 "지난 6월 그룹 전 임직원의 직급‧직무별 특성을 반영해 수립한 '내부통제 연수 로드맵'에 따라 하반기부터 맞춤형 연수를 시작할 예정"이라고 부연했다.

우리은행은 내부통제 전담인력도 1선 배치한다. 우리은행은 이달 초 정기인사에서 지점장급 내부통제 전담인력 33명을 충원해 영업본부에 신규 배치하는 등 내부통제 기능을 강화했다. 우리카드와 우리종금 등 다른 자회사도 하반기 내 배치를 추진한다는 계획이다.

또한 신사업 추진 시에는 해당 사업에 정통한 타 직원에게 리스크를 체크할 권한을 부여하고, 부서 준법감시담당자의 거부권을 명문화하기로 했다. 영업점에서 영업 논리로 인해 내부통제가 요식 행위에 그칠 우려를 사전 차단하겠다는 취지에서다.

현재 그룹, 은행 등 자회사에서 자체 내부자 신고를 받고 있으나 앞으론 외부에서도 받기로 했다. 익명성 강화 차원에서 5월부터 '외부접수 채널'을 새로 도입해 내부통제 사각지대 최소화를 도모하고 있다.

전 상무는 이와 관련 "내부채널만 운영할 때는 익명성 등에 대한 우려가 있었는데, 외부채널 도입 이후 신고가 과거보다 조금 늘어났다"고 설명했다.

신고 접수이후 조사 결과에 따라 금융사고 손실 예방 금액 등을 감안해 포상심사기구에서 신고자에게 최고 10억원의 포상금을 지급할 수 있도록 했고, 관련자 징계가 필요할 경우 각 자회사에 이를 통보하기로 했다.

전 상무는 최근 한 지방 지점에서 발생한 9천만원대 횡령 사고에 대해선 "내부통제를 강조하고 있음에도 금융사고가 발생한 점은 죄송스럽다"면서도 "이 경우도 자체 이상징후시스템을 통해 조기에 발견, 더 큰 사고를 막을 수 있었다"고 시스템 작동의 한 사례임을 강조했다.

우리금융은 이번 혁신방안에서 그룹 윤리강령 체계를 개편하고, 윤리기준을 위반하는 일탈행위에 대해 무관용 원칙으로 대처하기로 했다.

아울러 금융당국이 내부통제 제도개선 방안으로 제시한 책무구조도를 조속히 도입, 업무 책임 범위를 명확히 하기로 했다.

임 회장은 이와 관련해 "99.9%가 아닌 100% 완벽한 내부통제 달성을 위해 절대 경각심을 늦추질 말 것"을 주문한 것으로 우리금융 관계자는 전했다.