정상혁 체제 첫 경영전략회의 개최... 임원 등 260여명 참석
금융의 사회적 책임 이행, 고객 중심 영업문화 강화 등 제시
◆…정상혁 신한은행장 ［신한금융지주 제공］
매년 상·하반기 경영전략회의를 통해 지난 기간의 성과를 돌아보고 앞으로의 전략 목표와 핵심 가치 등을 논의하고 있는 신한은행의 이날 경영전략회의에는 임원, 본부장, 본부부서장, 커뮤니티장, 기업영업단장 등 260여 명이 참석했다.
정 행장은 올해 목표로 ▲글로벌 선진 은행 수준의 내부통제 관리체계 혁신 ▲금융의 사회적 책임 이행 ▲고객 중심 영업문화 강화 등을 제시했다. 전임 한 행장이 강조한 ‘고객중심 영업문화’를 재차 강조한 셈이다.
이에 더해 정 행장은 ‘포용 경제’를 언급하며 금융의 사회적 책임을 강조한 것으로도 전해졌다. 그는 “취약 차주 지원, ESG(환경·사회·지배구조)뿐만 아니라 다양한 분야에서 은행이 할 수 있는 일을 찾아야 한다”고 당부했다.
최근 정부 금융당국과 정치권 그리고 언론·여론 등이 은행권의 사회적 책임 이행을 요구하는 목소리가 커지고 있는 가운데 신한은행이 선제적으로 대응해야 한다는 점을 강조한 것으로 보인다.
정 행장은 이와 함께 경기 둔화에 따른 연체율 상승 우려에 철저한 건전성 관리도 당부한 것으로 알려졌다.
앞서 지난 8일 신한금융지주는 자회사경영관리위원회(자경위)와 임시이사회를 열고 신임 신한은행장 후보로 당시 정상혁 자금시장그룹장(부행장)을 추천했다.
정 행장은(1964년생)은 1990년 신한은행에 입행해 소비자보호센터장, 삼성동지점장, 역삼역금융센터장, 비서실장, 경영기획그룹 상무 등을 역임 후 2020년 은행 전략기획을 총괄하는 경영기획그룹장을 지냈다. 특히 진옥동 신행은행장 당시 비서실장을 지내는 등 진 차기 회장 내정자의 최측근으로 분류됐다.
자경위는 정 부행장에 대해 탁월한 영업성과를 시현하는 등 풍부한 현장 경험을 갖추고 있다는 점과 내부 사정에 정통해 불확실성이 확대되는 현재 금융환경에서 위기대응 역량을 갖춘 적임자라고 발탁 배경을 설명한 바 있다.
