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탄력적근로시간제(; )
근로기준법 제49조의 1일 8시간 1주 44시간의 법정근로시간을 변형한 근로시간 형태를 말한다. 종전에는 탄력적 근로시간제가 근로자들의 생활리듬에 악영향을 주고 근로조건이 저하될 것을 우려해 이를 금지하다가 근로시간 유연화를 위해 1997. 3. 13 근로기준법 제정으로 법제화되었다. 2주단위의 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해 단위기간 평균 1주 44시간의 범위내에서 특정주 48시간을 한도로 도입가능하며 (동법 제50조 제1 항), 1월단위의 탄력적 근로시간제는 노사서면합의에 의해 단위기간 평균 1주 44시간의 범위내에서 특정주 56시간, 특정일 12시간을 한도로 도입가능하다(동법 제50조 제2항). 15세이상 18세 미만 근로자와 임신중인 여자근로자는 적용을 배제하며(동법 제50조 제 3항), 사용자는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(동법 제50조 제4항). |
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