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채용(hiring ; selection; 採用)
사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집하거나 필요한 문서를 제출하여 응모해 온 근로자를 심사한 후 채용하는 것을 말한다. 사용자는 이때 일반적으로는 건강, 학력, 능력, 적성 기타를 검토하지만, 많은 경우 근로자의 신조 또는 노동조합에의 태도, 노조활동경력 등의 확인이 요점으로 되고 있 다. 이밖에 여성의 경우에는 ①여성이기 때문에 채용하지 않음 ②결혼 ·출산퇴직을 조건으로 하는 내용 ③직종을 한정한 채용등 각종 차별이 존재한다. 그러나 모집, 채용은 사용자의 자유재량에 위임되고 있으므로 이때의 차별을 직접 규제하는 명확한 법률이 없었으나 1987년 12월 4일에 제정된 남녀고용평등법은 사업주에게 근로자 의 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 줄 것을 규정하고(동법 제6조), 채용에서의 남녀차별을 금지하고 있다. 사용자는 채용후 일정기간의 사용기간을 두는 경우가 많지만 그동안에 합리적 이유없이 채용을 취소할 수가 없으며, 또 채용내정 후에 경기후퇴 등을 이유로 취소할 수 없다. 이밖에 노동조합에의 가입, 탈퇴를 고용조건으로 하는 것은 허용될 수 없다.