NH농협은행, ‘윤리경영(3행3무) 실천운동’ 2년째 지속 중
李행장 "금융의 변하지 않는 중요한 가치, '고객 신뢰' 최우선해야"
규정 외 부당취급 여신상 관련 사고 발생, 경찰 수사
횡령사고 최근 7년간 17건, 횡령금액만 31억원...지난해 국회서 지적 당해
◆…이석용 NH농협은행장. 사진=NH농협은행 제공
전날 금융업계에 따르면 농협은행은 업무상 배임으로 109억4700만 원 규모의 금융사고가 발생했다고 지난 5일 공시했다. 여신 업무 담당 직원이 배임 혐의를 받는 것으로 알려지고 있다.
은행 내부감사 과정에서 밝혀진 내용은 이 직원이 대출을 취급하면서 대출평가 금액을 과다 상정하는, 즉 문서 위조를 통해 실제보다 많은 대출을 취급한 것으로 전해진다.
은행 측은 "내부 자체 감사를 통해 배임 혐의를 발견했다"며 "대출금액의 과다 상정으로 추정되어 여신취급자의 고의적인 의도 여부를 경찰에 수사의뢰하고 있는 상황"이라고 전했다.
배임 사고는 지난 2019년 3월 25일부터 지난해 11월 10일까지(약 4년 8개월) 장기간에 거쳐 발생해 금융당국이 강조하고 있는 내부통제시스템의 문제가 있는 게 아니냐는 우려가 나오고 있다.
NH농협은행은 임직원 모두가 '3행(行) 3무(無) 실천'을 통해 기본과 원칙에 충실하자는 '윤리경영 실천운동'을 작년부터 실시하고 있다.
지난해 3월 열린 '3행(行) 3무(無) 실천 결의대회'에서 이석용 행장은 '고객에게 신뢰받는 청렴농협 구현'을 강력 주문한 바 있다.
실천사항인 '3행'은 ▲청렴(원칙을 지키며 깨끗하게 처신하기) ▲소통(생각을 공유하며 각자의 다름을 인정하기 ▲배려(상대방을 존중하고, 상대방 입장에서 생각하기)다. 근절해야 할 3무는 ▲사고(안전·보건 확보의무 위반 및 횡령 금지) ▲갑질(상대적으로 우월한 지위 남용 금지) ▲성희롱(상대방에게 불쾌한 성적인 언행 금지)으로 제시했다.
당시 이 행장은 "지속가능한 100년 농협을 구현하고 고객으로부터 신뢰받는 농협은행이 되기 위해서는 임직원 모두가 '3행 3무 실천운동'을 적극 실천해야 한다"고 당부했다.
또한 올해 갑진년(甲辰年) 신년사에서도 "우리는 금융의 변하지 않는 중요한 가치, '고객신뢰'를 최우선시 해야 할 것"이라며 "기본가치를 고객에 두고, 이 기본이 바로서면 나아갈 길이 생긴다는 '본립도생(本立道生)'의 마음가짐으로 임해야 한다"고도 강조했다.
이어 "임직원 모두가 윤리경영을 실천해 고객이 먼저 찾는 신뢰받는 농협은행이 되어야 한다"며 "윤리경영 실천 '3행3무' 운동을 통해 사회 구성원들에게 존경과 사랑을 받는 기업이 되겠다"고 밝혔다.
한편 농협은행은 작년 상반기 2건의 횡령사고가 발생하면서 내부통제 미흡, 임직원 윤리 강화가 시급하다는 지적도 받은 바 있다.
지난해 10월 2일 국회 농림축산식품 해양수산위원회의 농협중앙회 국정감사 때 위성곤 더불어민주당 의원이 농협은행에서 제출받은 횡령사고 발생현황에 의하면 최근 7년간 17건이 발생했으며 횡령금액만 31억원에 달하는 것으로 확인됐다. 미회수액은 8억9500만원으로 전체 횡령금액의 28.9%이다.
사고유형은 각종 시재금 횡령이 58.8%(10건)로 가장 많았고, 고객 예금 횡령도 11.8%(2건)에 달했다. 특히 2021년에는 가족명의를 이용해 25억4500만원의 대출금을 횡령한 4급 직원이 적발돼 징계해직된 것으로 드러났다.
위 의원은 이에 대해 "크고 작은 횡령사고가 누적된다는 건 언제든 큰 횡령사고가 발생할 가능성이 열려있는 것과 다름없다"며 "은행의 핵심가치인 정직과 신뢰 회복을 위한 내부통제 시스템 및 임직원 윤리 강화 교육이 필요하다"고 지적했다.
금융당국도 또다시 대형 금융사고가 발생한 데 대해 강한 우려를 나타냈다. 금융감독원은 즉각 현장 검사 인력을 파견해 사건 파악에 나섰다. 특히 해당 직원의 고의성 여부를 집중 조사하고 있는 것으로 전해졌다.
금감원 관계자는 "사고 내용을 확인하고 있는 단계로, 자세한 사고 경과에 대해 말하기는 이르다"며 "현재 현장 검사 인력을 파견해 사고 내용을 살펴보고 있다"고 말했다.
앞서 금융당국은 금융권의 횡령·배임 등 잦은 금융사고 발생에 대응하기 위해 지난해 7월 금융사 내부통제 강화를 위한 책무구조도 도입을 예고한 상태다. 관련해 지난해 12월 지배구조법 개정안의 국회 통과로 금융사들은 임원별 내부통제 책임을 미리 확인할 수 있는 책무구조도를 도입해야 한다.
