“한은 경력직, 절반 밖에 충원 못해…한은법 개정 등 대책 마련 나서야”

지난 5년간 채용 예정 96명 중 미달 47명…박사급 연구인력은 반도 못채워

한병도 의원 “한은, 인적 경쟁력 하락 우려…급여성 경비예산 편성 독립 등 필요”

13일 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 한병도 의원이 한은으로부터 제출받은 국정감사 자료에 의하면 한은 경력직원 채용은 2018년 24명 예정 중 12명, 2019년과 2020년 18명 중 8명, 2021년 16명 중 11명, 2022년 20명 중 8명의 미달 인원이 발생하며 최근 5년간 전체 채용 예정 인원 96명 중 47명을 뽑지 못했다.

채용 분야별로 한은은 5년간 박사급 연구인력 42명을 채용하려 했으나 절반에도 못 미치는 20명 채용에 그쳤고 금융시장전문가와 전자금융전문가 또한 각각 5명과 4명 선발 예정이었으나 1명씩 뽑는 데 그쳤다. 반면 IT전문가(24명 중 15명 채용)나 법률전문가(4명 중 4명 채용) 등 비경제·비금융 전문가 경력직 충원에는 비교적 수월했던 것으로 확인됐다.

같은 기간 11명의 경력직이 재계약 혹은 정규직 전환 없이 퇴사했는데 그 중 9명은 계약 기간 만료 전 그만둔 것으로 나타났다. 여기에 경력직 채용에 최종 합격 후 입행을 취소한 인원도 2명(2018년 IT전문가 1명, 2019년 법률전문가 1명)이나 발생했다. 한병도 의원은 "최근 한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다"라며 "국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려되는 지점"이라고 말했다.

나아가 한 의원은 "한국은행은 급여성 경비예산 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것"이라고 강조했다.