'함께 멀리' 한화그룹 사회공헌 장애인 지원 추진 계획
한화생명 "장애인 직원 안정적인 근무 환경 조성 위해 노력할 것"
◆…한화생명과 한국장애인고용공단이 지난 19일 오후 장애인 고용증진을 위한 협약을 체결한 모습(사진=한화생명)
한화생명은 한국장애인고용공단과 장애인 고용의무 달성 성과를 지속적으로 확대하고 ESG경영을 선도하기 위한 협약을 체결했다고 지난 19일 밝혔다.
이번 협약을 통해 한화생명은 '함께 멀리'라는 한화그룹의 사회공헌 철학을 바탕으로 장애인을 위한 직무 발굴 및 고용모델 개발, 직무훈련프로그램 개발 및 운영, 직장적응을 위한 지원 등을 추진할 계획이다.
한화생명은 국내 생명·손해보험업계 처음으로 장애인 고용의무를 100%를 달성했다. 올해 3월 장애인 바리스타와 안마사, 4월 사서보조를 추가 채용하며 장애인 의무고용률 3.1%를 넘어선 것이다.
이달 기준 53명의 장애인 직원이 한화생명에서 근무하고 있다. 이중 중증은 29명, 경증은 24명이다. 이들 모두 직접 고용 형태로 채용됐다.
한화생명은 장애인 직원의 직무 다양성에도 집중하고 있다. 기존에는 행정지원 등 단순 사무에 그쳤던 직무를 바리스타, 안마사 등 전문 교육이 필요한 직무까지 확대했다.
또한 서울·대전·부산에 위치한 콜센터에는 '새늘 쉼터'를 조성해 중증 시각장애인 안마사에게 일터로 제공했다. 이를 통해 장애인 채용으로 사사회적 가치를 창출하고 감정 노동자인 콜센터 직원에게는 차별화된 복지 서비스를 마련하고자 했다.
한화생명 관계자는 "장애인에 일자리 제공 및 경제적 자립을 돕고자 적극적으로 장애인 직원 고용에 나서왔다"며 "장애인 의무고용률 100%를 달성해 사회적 책임을 다하고 있는 만큼, 앞으로도 장애인 직원의 안정적인 근무 환경 조성을 위해서도 노력할 것"이라고 밝혔다.
이번 협약을 통해 한화생명은 '함께 멀리'라는 한화그룹의 사회공헌 철학을 바탕으로 장애인을 위한 직무 발굴 및 고용모델 개발, 직무훈련프로그램 개발 및 운영, 직장적응을 위한 지원 등을 추진할 계획이다.
한화생명은 국내 생명·손해보험업계 처음으로 장애인 고용의무를 100%를 달성했다. 올해 3월 장애인 바리스타와 안마사, 4월 사서보조를 추가 채용하며 장애인 의무고용률 3.1%를 넘어선 것이다.
이달 기준 53명의 장애인 직원이 한화생명에서 근무하고 있다. 이중 중증은 29명, 경증은 24명이다. 이들 모두 직접 고용 형태로 채용됐다.
한화생명은 장애인 직원의 직무 다양성에도 집중하고 있다. 기존에는 행정지원 등 단순 사무에 그쳤던 직무를 바리스타, 안마사 등 전문 교육이 필요한 직무까지 확대했다.
또한 서울·대전·부산에 위치한 콜센터에는 '새늘 쉼터'를 조성해 중증 시각장애인 안마사에게 일터로 제공했다. 이를 통해 장애인 채용으로 사사회적 가치를 창출하고 감정 노동자인 콜센터 직원에게는 차별화된 복지 서비스를 마련하고자 했다.
한화생명 관계자는 "장애인에 일자리 제공 및 경제적 자립을 돕고자 적극적으로 장애인 직원 고용에 나서왔다"며 "장애인 의무고용률 100%를 달성해 사회적 책임을 다하고 있는 만큼, 앞으로도 장애인 직원의 안정적인 근무 환경 조성을 위해서도 노력할 것"이라고 밝혔다.
