·연세대학교 학, 석사, 동국대 박사
·신한회계법인 대표이사(전)
·산업은행, 삼일회계법인(전)
·한국공인회계사회 선출부회장, 감사, 이사(전)
·중견법인협의회 회장(전)
·연세대, 동국대 겸임교수(전)
·한국회계학회 부회장(전)
·보건복지부 국민연금심의위원(전)
·대한핸드볼협회 감사(전)
·상호보증공제조합 공익이사(전)
[당선 후 소신]
·상장법인 감사인 등록기준 중 감사품질과 관련성이 낮은 평가기준 현실화
·손해배상책임 제척기간, 과징금 등의 과도한 규제를 형평에 맞게 조정
·획일화된 표준감사시간을 업종의 특성에 따라 세분화
·업무확대, 조정, 법인설립요건 완화를 통해 회원의 상생발전 토대구축
·장기적인 수요예축을 통한 공인회계사 합격자수 결정
·공익기여 확대를 통해 공인회계사회에 대한 사회적 인식제고
·감사반 및 중소법인 회원에 대한 한공회 차원의 연구 및 지원기능 강화
[정견서 전문]
존경하고 사랑하는 회원 여러분, 안녕하십니까?
6월 17일 실시되는 한국공인회계사회 회장선거에 입후보한 최종만입니다.
2018년 11월 1일 시행된 신외감법은 외감법 제정 이후 가장 큰 개혁으로 그동안 우리 회계업계 및 회원들에게 큰 영향을 미쳤고, 그 영향을 앞으로도 지속될 것으로 예상됩니다. 이를 통해 감사인의 독립성 강화와 보수 현실화라는 우리업계의 희망이 일부는 이루어졌지만, 그 과정에서 소외되거나 불이익을 받은 회원들도 있었음을 부인할 수 없습니다.
저는 우리 회의 선출부회장으로 일하면서 우리 업계의 외부 환경이 이제는 어느 정도 정비되었으나 대형, 중형, 소형 법인, 감사반 회원들의 상생발전이 전제되지 않는 한, 그동안 우리가 이룬 성과마저도 물거품이 될 수 있다는 위기의식을 느껴, 외람되지만 이번 회장선거에 출마하게 되었습니다.
저는 공인회계사로 35년, 1999년 이후 한공회 이사, 감사, 선출부회장직을 수행한 경험을 토대로 다음과 같은 목표를 기필코 추진할 것을 약속드립니다.
◆ 주권상장법인감사인 등록기준 중 감사품질과 직접적인 관련성이 없는 평가기준 현실화
현행 주권상장법인 감사인 등록기준 중 일부는 감사품질과 직접적인 관련성이없거나 추상적인 것이어서 실제 적용 시 평가주체의 주관이 개입될 여지가 있습니다. 그로 인해 피평가자인 회계법인들이 아주 불안한 상황에 처해 있습니다.객관성과 현실적용 가능성을 반영하는 방향으로 평가기준 개선을 추진하겠습니다.
◆ 감사인의 손해배상책임 제척기간, 과징금 등의 과도한 규제를 형평에 맞게 조정
현행 감사인을 대상으로 하는 손해배상청구 기간은 감사보고서 발행일로부터 8년입니다. 이는 언제든지 피소당할 수 있다는 불안을 너무 오랫동안 감사인들에게 부담시키고 있습니다. 과징금 또한 감사인의 존립을 좌우할 수 있을 정도로 부담이 과중합니다. 우리나라의 타 전문직과 외국의 입법사례를 고려하여 균형 잡힌 개선을 추진하겠습니다.
◆ 획일화된 표준감사시간을 업종특성에 따라 세분화
현행 표준감사시간은 감사대상기업의 상장여부 및 자산규모를 기준으로 정해져 있어 업종의 특성을 반영하지 못하고 있습니다. 표준감사시간 산정과 감사절차 지시서를 업종의 특성 등 다양한 요소들을 반영하여 현실화하도록 하겠습니다.
◆ 업무확대, 조정 및 법인설립요건 완화를 통한 회원들의 상생발전 토대구축
산재되어 있거나 미비한 외감법 대상 외 비영리기관, 공익법인 등에 대한 외부감사 관련 규정들을 통합, 정비하고, 외부감사가 필요하지만 외부감사 관련 법규가 미비한 업역을 발굴하여, 감사대상과 회원들의 역량을 매칭하는 시스템을 구축하고, 최소인원 10명인 회계법인 설립요건을 더욱 완화하여 회원들의 상생발전을 추구하겠습니다.
◆ 장기적인 수요예측을 통한 공인회계사 합격자수 결정
미래학자들은 IT기술의 발전으로 장래에는 공인회계사 업무의 상당 부분을 IT가 대신하게 될 것이라고 예측하고 있습니다. 이런 상황에서 일시적으로 CPA에 대한 수요에 즉각 반응하여 합격자수를 결정하면 CPA 시장의 장기적 수급 불균형을 초래할 수 있습니다. 과거 오랜 동안 공급과잉으로 인한 쓰라린 경험을 반복하지 않기 위해 장기적인 수요예측을 통해 공인회계사 합격자수를 정하도록 하겠습니다.
◆ 공익기여 확대를 통해 공인회계사에 대한 사회적 인식제고
공인회계사들이 가지고 있는 재능을 통해 공익에 대한 기여를 확대하면 기업이나 돈 있는 사람들만 상대한다는 일반 국민들의 CPA에 대한 사회적 인식을 개선할 수 있습니다. 우리 공인회계사 후배들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 폭넓은 환경을 만들어 주는 것은 우리의 책임이라고 생각합니다.
◆ 감사반 및 중소법인 회원에 대한 한공회 차원의 연구 및 지원기능 강화
감사반이나 중소법인 회원들에게 필요하지만 독자적인 투자가 어려운 분야와 개별 회원사가 투자하기 어렵거나 비효율적인 공공부문에 대한 연구를 한공회가 주도하고, 그 결과를 공유하도록 하겠습니다. 휴업회원들에 대해서더 우리 회가 제공할 수 있는 서비스 영역을 발굴, 제공하겠습니다.
◆ 한공회 업무합리화를 통한 회원들의 회비부담 경감
우리 한국공인회계사회는 이제 임직원이 100명을 넘는 큰 조직이 되었습니다. 우리 회의 업무를 전반적으로 검토하여 인적자원을 효율적으로 활용하도록 조직을 편성하고 비용을 절감하여 우리 회원들의 회비부담을 줄이도록 노력하겠습니다.
지금은 전 세계가 어려움을 겪고 있고, 특히 우리가 서비스를 제공하는 기업들이 생존을 위한 필사의 노력을 하고 있습니다. 우리도 그들의 발전과 국가의 미래번영에 함께하는 사명감을 가지고 함께 노력해야 할 때라고 생각합니다. 제가 한국공인회계사회 회장에 당선되면 우선 우리 조직의 모든 계층 간, 나아가 중앙과 지방회원의 균형발전을 위해 최선을 다하겠습니다. 항상 여러분과 만나서 듣겠습니다. 그리고 실천하겠습니다.
그동안 우리를 어렵게 했던 코로나19도 어느 정도 안정되는 시기에 접어들었지만 완전히 종식될 때까지 회원 여러분과 가족의 건강을 기원합니다.
감사합니다.
한국공인회계사회장후보
최 종 만 드림
